Obiettivi e Sbocchi

Obiettivo del Master è la formazione di professionisti in grado di operare in modo innovativo nella gestione delle risorse umane e nel governo delle relazioni di lavoro, dal settore pubblico a quello privato.

Il Master in Organizzazione e Sviluppo delle Risorse Umane intende fornire le competenze specialistiche più avanzate per formare un ampio ventaglio di profili professionali e operare efficacemente in uno o più settori della gestione del capitale umano.

Il Master intende fornire know how e metodologie nei campi di: ricerca e selezione del personale, progettazione formativa, politiche retributive, relazioni industriali, analisi e progettazione organizzativa, cambiamento organizzativo, sistema competenze, digitalizzazione dei processi, politiche di inclusività e parità di genere.

A questo scopo il percorso formativo integra i saperi relativi alle quattro aree scientifico disciplinari più rilevanti in materia di organizzazione e lavoro (diritto, economia, psicologia, sociologia), utili per interpretare i mutevoli scenari istituzionali, giuridici ed economici del lavoro, con quelli relativi alle metodologie e tecniche manageriali nel campo della ricerca e selezione del personale, dell'analisi organizzativa, della valutazione e dello sviluppo delle competenze, dell'analisi dei fabbisogni formativi e della predisposizione di relativi piani, delle politiche retributive, delle relazioni sindacali.

Le competenze professionali acquisite con il Master abiliteranno ad operare con ruoli di responsabilità operativa nella definizione e nello sviluppo di programmi relativi alla ricerca e selezione di risorse umane, all'analisi e valutazioni delle prestazioni e del potenziale, allo sviluppo organizzativo, alla rilevazione delle esigenze formative e alla progettazione degli interventi, ai sistemi retributivi e premianti, alla gestione delle relazioni sindacali, oltre che alla gestione amministrativa del personale.

Queste competenze potranno essere utilizzate nell'ambito d'imprese pubbliche e private, delle pubbliche amministrazioni nazionali e locali, del privato sociale, dei sistemi sanitari, del terziario avanzato, in società di consulenza di management, in società di ricerca e selezione del personale, nonché in agenzie per il lavoro.