Struttura didattica
Il Master è biennale, corrisponde a 70 CFU (crediti formativi universitari), ha una durata di 1.750 ore ed è articolato in due percorsi: percorso impresa e percorso pubblica amministrazione.
Il Master si articola in due percorsi in ragione delle specificità assunte dai processi di gestione del personale nei due comparti, riguardo soprattutto agli obblighi del pubblico funzionario, ai quadri normativi che disciplinano il reclutamento e la selezione del personale, al sistema di relazioni sindacali, alla gestione delle progressioni di carriera e della retribuzione variabile, alla relazione di servizio con l’utenza.
I due percorsi prevedono:
- 456 ore d’aula per entrambi i percorsi, di cui 288 dedicate alla parte comune, volta all’acquisizione delle competenze basilari della professione;
- visite guidate ad aziende;
- esercitazioni di gruppo;
- attività formativa a distanza;
- studi di caso
- Tirocinio o project work di 500 ore (20 CFU).
Al fine di realizzare una forte integrazione tra lo sviluppo di capacità di analisi delle situazioni e dei problemi e lo sviluppo di competenze progettuali ed operative, in entrambi i percorsi le lezioni saranno intrecciate con attività seminariali, esercitazioni, studi di caso ed attività di problem solving guidate da tutor, caratterizzate da modalità di cooperative learning, e con l’esperienza di lavoro realizzata tramite il tirocinio o il project work.
Sono previste attività di formazione a distanza (FAD), con modalità blended, in particolare nel percorso Pubblica Amministrazione, soprattutto sui contenuti più formali e istituzionalizzati delle diverse discipline, sia per fornire un supporto didattico allo studio individuale e un feedback più puntuale ai processi di apprendimento individuale sia per lasciare maggiore spazio all’attività d’aula dedicate all’applicazione operativa di modelli concettuali, metodi manageriali, politiche gestionali.
Accanto al lavoro d’aula sono previste forme di apprendimento sul campo con visite guidate alle imprese, collegate a momenti seminariali in situ.
L’impostazione dei singoli moduli formativi, sebbene sia fortemente orientata a sviluppare le competenze specifiche connesse alla figura professionale in uscita, è improntata ad una logica di trasversalità professionale per rispondere al dato organizzativo che vede la funzione di governo delle relazioni di lavoro presente in tutte le posizioni di line. Pertanto, le competenze in gioco nel percorso formativo, seppur focalizzate su una figura professionale specifica, trovano impiego in tutte le posizione che comportino attività di gestione del personale.
Per prendere visione del planning generale del Master CLICCA QUI.
Le lezioni si svolgeranno in forma ibrida, alternando attività in presenza con attività a distanza in modalità sincrona.
In caso di specifiche ragioni sanitarie o di comprovate necessità, la Direzione del Master potrà autorizzare la fruizione delle lezioni da remoto, in modalità sincrona.
La partecipazione a tutte le attività nei giorni ed orari di frequenza previsti è obbligatoria.
L’utilizzo di modalità didattiche innovative e di strumenti on line (forum, blog, chat asincrone, bacheche virtuali) favorirà la condivisione e la partecipazione con e fra i docenti, con e fra gli studenti, con e fra docenti e studenti anche al di fuori delle lezioni in presenza.
PIANO DIDATTICO
Il piano didattico è strutturato in 9 moduli complessivi, articolati in primo e secondo anno, e distinti a seconda del percorso scelto dallo studente.
Il Piano didattico è scaricabile anche in formato pdf. CLICCA QUI
PERCORSO IMPRESA
| PRIMO ANNO | SECONDO ANNO | |
| Modulo 1C – Globalizzazione, Competitività e Struttura Produttiva (3 CFU) | Modulo 8C – Competenze, digilitizzazione e selezione del personale (4 CFU) | |
| Modulo 2C – Modelli Organizzativi e Strutture (8 CFU) | Modulo 9C – Gestione e valutazione del lavoro e delle sue relazioni (4 CFU) | |
| Modulo 3C – Gestione dei Processi Organizzativi (7 CFU) | Modulo 9I – Produttività e Retribuzioni (3 CFU) | |
| Modulo 4C – Diritti Fondamentali nel Rapporto di Lavoro (2 CFU) | Tirocinio – 20 CFU |
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| Modulo 4I – Diritto Sindacale e Contratti di Lavoro nell’Impresa (5 CFU) | Prova Finale – 3 CFU | |
| Modulo 5I – Gestione dei Rapporti di Lavoro nell’Impresa (4 CFU) | ||
| Modulo 6I – Relazioni Industriali nel Settore Privato (4 CFU) | ||
| Modulo 7I – Il Bilancio delle Imprese (3 CFU) |
PERCORSO PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
| PRIMO ANNO | SECONDO ANNO | |
| Modulo 1C – Globalizzazione, Competitività e Struttura Produttiva (3 CFU) | Modulo 8C – Competenze, digilitizzazione e selezione del personale (4 CFU) |
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| Modulo 2C – Modelli Organizzativi e Strutture (8 CFU) | Modulo 9C – Gestione e valutazione del lavoro e delle sue relazioni (4 CFU) |
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| Modulo 3C – Gestione dei Processi Organizzativi (7 CFU) | Modulo 9PA – Produttività e Sistemi Premianti nella Pubblica Amministrazione (3 CFU) | |
| Modulo 4C – Diritti Fondamentali nel Rapporto di Lavoro (2 CFU) | Tirocinio – 20 CFU |
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| Modulo 5PA – Diritto dell'impiego pubblico (9 CFU) | Prova Finale – 3 CFU | |
| Modulo 6PA – Relazioni Sindacali nella Pubblica Amministrazione (4 CFU) | ||
| Modulo 7PA – Il Bilancio degli Enti Pubblici e l'Analisi dei Costi (3 CFU) |
Per verificare l’apprendimento, durante il percorso didattico saranno svolte delle verifiche in itinere con valutazione espressa in trentesimi, mentre, a conclusione dell’intero percorso, è prevista una prova finale, valutata in centodecimi, consistente nella discussione della tesi di Master, legata all’esperienza del tirocinio.
E’ richiesto il superamento positivo di tutte le verifiche al fine dell’ottenimento del Diploma di Master (prendere visione della sezione “Titoli”).
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PRIMO ANNO
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SECONDO ANNO |
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Modulo 1 – Globalizzazione, Competitività e Struttura Produttiva (3 CFU) |
Modulo 8 (percorso comune) – Analisi delle Competenze, Selezione e Formazione (4 CFU) |
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Modulo 2 – Modelli Organizzativi e Strutture (8 CFU) |
Modulo 9 (percorso comune) – Mercato del Lavoro, Valutazione del Lavoro e Questioni di Genere (4 CFU) |
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Modulo 3 – Gestione dei Processi Organizzativi (7 CFU) |
Modulo 9 – Produttività e Retribuzioni (3 CFU)
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Modulo 4 (percorso comune) – Diritti Fondamentali nel Rapporto di Lavoro (2 CFU) |
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Modulo 4 – Diritto Sindacale e Contratti di Lavoro nell’Impresa (5 CFU) |
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Modulo 5 – Gestione dei Rapporti di Lavoro nell’Impresa (4 CFU) |
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Modulo 6 – Relazioni Industriali nel Settore Privato (4 CFU) |
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Modulo 7 – Il Bilancio delle Imprese (3 CFU) |
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